martes, 5 de agosto de 2014

XIII CURSO ANUAL DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA 2015 - OSINERGMIN

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1. Objetivo
Desde el año 2003 el OSINERGMIN viene realizando el Curso Anual de Extensión Universitaria (CEU) especializado en Regulación y Supervisión de la industria energética y minera , con la finalidad de capacitar a los jóvenes profesionales egresados de las facultades de Economía , Derecho e Ingenierías (eléctrica, mecánica, mecánica eléctrica, electromecánica, industrial, química, petróleo, petroquímica, comercial, energía y recursos naturales, minas, metalurgia, geología ) de universidades del país en las funciones que le asigna la ley, así como prepararlos para que puedan desempeñar la labor de supervisión en el sector. Las especialidades que ofrece el XII I CEU son: fiscalización minera, supervisión y fiscalización de hidrocarburos líquidos, supervisión y fiscalización de gas natural, supervisión y fiscalización de electricidad, derecho de la energía y economía de la energía.
2. Examen de Admisión
El Examen de Admisión y el CEU no tienen costo para los postulantes y profesionales admitidos . El examen de admisión al CEU será el 09 DE NOVIEMBRE DE 2014 de 9:00 a.m. a 12 m . en las siguientes ciudades:
1.Piura
2.Trujillo
3.Chimbote
4.Cajamarca
5.Huancayo
6.Chiclayo
7.Iquitos
8.Pucallpa
9.Huánuco
10.Ica
11.Ayacucho
12.Cusco
13.Arequipa
14.Puno
15.Tacna
16.Lima
Se han iniciado las inscripciones para el examen de admisión , la cual se realizara a través de la página web del curso : http://oee.osinerg.gob.pe/ceu/registroParticipanteWeb.htm
La fecha límite para inscribirse es el 28 de octubre hasta las 11:59 pm. La dirección del local del examen en cada ciudad, será indicada en esta página web a partir del 29 de octubre de 2014 . El Examen escrito de admisión consistirá en una prueba de 100 preguntas, de las cuales 30 corresponderán a razonamiento verbal, 30 a razonamiento matemático y 40 a conocimientos generales relacionados con la carrera del postulante
La evaluación psicotécnica se realizará a los primeros 30 puestos de cada una de las especialidades del CEU, según puntaje obtenido en el examen escrito. La lista conteniendo los primeros 30 puestos se publicarán en la página web del curso a partir del 18 de Noviembre de 201 4 . Los exámenes psicotécnico s se llevarán a cabo entre el 24 de Noviembre y el 05 de Diciembre del 2014 , en las siguientes ciudades: Arequipa, Cuzco, Chiclayo, Huancayo, Piura, Trujillo y la ciudad de Lima. La lista de postulantes por sede de examen psicotécnico se publicará el 12 de Diciembre. Serán admitidos al XIII CEU aquellos postulantes que resulten aptos en la evaluación psicotécnica y que completen el números de vacantes ofrecidas en cada especialidad según el puntaje obtenido en el examen escrito.
3. Requisitos de Admisión
-Ser egresado no titulado del año 2013 ó 2014 (culminado al 31.12. 2014 ) de las Facultades de Economía (Ingeniería económica o comercial) , Derecho o Ingeniería ( eléctrica, mecánica, mecánica eléctrica, electromecánica, industrial, química, petróleo, petroquímica, comercial, energía y recursos naturales, minas, metalurgia, geología, sanitaria ) de universidades del país . El documento que acredita su condición de egresado será requerido sólo en el caso de que el postulante sea admitido , por lo que es necesario que se tramite CON LA DEBIDA ANTICIPACIÓN .                                                                                
 -no tener antecedentes policiales (este documento será requerido sólo en el caso de que el postulante sea admitido).
-No haber sido admitido a los anteriores Cursos de Extensión Universitaria organizados por el OSINERGMIN .
-Dedicarse en forma exclusiva y a tiempo completo durante la duración del Curso, para lo cual el ingresante deberá firmar un documento de compromiso.
-NO HABER REALIZADO PRÁCTICAS PROFESIONALES previas.
-Es imprescindible c ontar con el certificado de EGRESADO ANTES DE INICAR EL CEU, de lo contrario la vacante será cubierta con el postulante inmediato posterior según puntaje.
4. Duración y vacantes del Curso
El XIII Curso Anual de Extensión Universitaria del OSINERGMIN tiene una duración de siete ( 7 ) semanas , comenzará el 19 de enero y finalizará el 06 de marzo de 2015 y se desarrollará en la ciudad de Lima. Las clases serán impartidas de lunes a viernes en el horario de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. El número de vacantes admitidas mediante el examen de admisión es 15 en cada especialidad .
5. Ayudas
El OSINERGMIN con la finalidad de promover la participación y capacitación de egresados universitarios , les otorgará ayuda financiera. Para los ingresantes provenientes de universidades de Lima se les otorgará una asignación de S/. 1,346.00 . Para los provenientes de universidades de provincias, la asignación considerada será de S/. 2,943 .00 . El desembolso de estas asignaciones estará sujeto al cronograma que establezca la Gerencia de Talento Humano de OSINERGMIN.
6. Premio a la Excelencia Académica
Con la finalidad de premiar el esfuerzo académico y profesional de los alumnos admitidos al Curso, el OSINERGMIN ofrecerá contratos de prácticas profesionales desde Abril de 201 5 hasta Enero de 2016 a aquellos alumnos que hayan ocupado los primeros puestos en el curso en las diferentes especialidades. El número de prácticas en cada especialidad se dará a conocer en la clausura del XIII CEU, y depende de las necesidades y restricc iones que enfrente la Institución. Las prácticas pueden ser en cualquiera de las oficinas de OSINERGMIN tanto en Lima como en Provincias. Luego de la práctica profesional y de acuerdo a la evaluación que haga el superior a cargo se les podrá ofrecer contratos como Supervisores 4, de acuerdo a las necesidades de OSINERGMIN y la evaluación de desempeño de las prácticas profesionales. El desempeño como Supervisor 4, la disponibilidad de plazas, la evaluación de sus jefes inmediatos superiores y la capacitación adici o nal permitirán el ascenso a otras categorías de Supervisor dentro de OSINERGMIN . Para absolver cualquier duda o para mayor información enviar un corre o electrónico a la siguiente dirección : xiiicurso@ceu.osinergmin.gob.pe

jueves, 24 de julio de 2014

Rafael Valencia – Dongo en el Colegio de Ingenieros del Perú: Obras por Impuestos.

Nota de prensa

“Obras por Impuestos”: La vía más rápida para ejecutar obras y proyectos de infraestructura
El presidente del Grupo Estrategia, Rafael Valencia – Dongo realizó su ponencia en el Colegio de Ingenieros del Perú, donde tocó el tema “Ley N° 29230, Obras por Impuestos”, mostrando ventajas comparativas de la ley.


El experto Valencia – Dongo señaló que la inversión pública ha aumentado en un 30% durante el 2014, lo cual consideró una ventana de oportunidad para trabajar en la ejecución de proyectos y obras de infraestructura de una manera más rápida y eficiente, a través de la modalidad de Obras por Impuestos.
¿Pero, en qué consiste? Este mecanismo más conocido como OxI le da la oportunidad a la empresa privada para ejecutar proyectos que se encuentran en el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP), descontando el monto de inversión del proyecto, del Impuesto a la Renta que le corresponde a la entidad privada. De esta manera, se ejecutarían obras de infraestructura, carreteras, saneamiento, riego, entre otros; asimismo, permitiría diseñar proyectos en educación, salud, seguridad ciudadana y demás temas prioritarios para la población rural.
Según manifestó, el mecanismo OxI se presenta como una excelente modalidad para realizar un trabajo articulado y consensuado entre el Estado, a través de los gobiernos locales y regionales, la empresa privada y la Sociedad, quienes serán los principales beneficiarios con la ejecución de importantes obras.
Beneficios
“Por el modo tradicional, priorizar un proyecto de interés para el Estado puede tomar años; mientras que si se realiza bajo la Ley 29230, Obras por Impuestos, entre la Priorización y la Licitación de Obras puede tardar tan solo 10 días”, enfatizó.
Obras por Impuestos genera múltiples beneficios a todos los actores involucrados en el proceso: Estado, Sociedad, Empresa Privada y también los contratistas.
Adicionalmente a los beneficios conocidos para el Estado, Empresa y Sociedad. Existen beneficios para los contratistas ejecutores de la obra, como su incremento de la eficiencia, reducción de tiempo de sus procesos, así como la posibilidad de proponer otros proyectos de inversión pública.

Área de Comunicaciones y Prensa, Grupo Estrategia

miércoles, 9 de julio de 2014

Nota de prensa de la conferencia del Ing. Rafael Valencia-Dongo

Nota de prensa

“La minería debe cambiar su posicionamiento para combatir a líderes ideológicos”
Rafael Valencia-Dongo: ex congresista y experto en temas sociales

El experto en resolución de conflictos, Rafael Valencia – Dongo Cárdenas fue el principal expositor de la Conferencia “Sobrevivencia de la Industria Extractiva frente a los líderes ideológicos”, en el cual explicó una nueva estrategia completamente distinta a la usada hasta la fecha, que ha demostrado ser comunicacionalmente exitosa para atacar la actual problemática que enfrentan las empresas del rubro extractivo. Además, resaltó que la mayoría de las veces los conflictos sociales tienen un tinte político.
“Si se repite una mentira muchas veces, se convierte en realidad. Por eso, los opositores al desarrollo repiten reiteradamente que la minería se relaciona con contaminación ambiental, falta de agua y daños a la agricultura”, señala Valencia – Dongo quien manifestó que estos conceptos, por cierto falsos, están interiorizados en la población. Por lo que, se busca lograr asociar a la empresa minera con otro concepto totalmente diferente a fin de garantizar su convivencia armoniosa con la población rural.
El también presidente del Grupo Estrategia, indicó que actualmente las organizaciones desarrollan una estrategia que está mal enfocada, es decir quieren cambiar creencias dando contraargumentos; por ejemplo, se dictan charlas con el objetivo de demostrar que la agricultura puede coexistir con la minería. Sin embargo, el efecto real difiere radicalmente del objetivo inicial: la charla recuerda que la minería y agricultura sí tienen una relación, pero es que no pueden convivir una con la otra; aunque esto no sea real, mas sí perceptual.
En ese sentido, Valencia – Dongo ha desarrollado una propuesta exitosa que debería implementarse en las compañías del sector extractivo a fin de dejar “como cura sin feligreses” a los actuales actores antisistemas. “Se debe asociar a la minería con otro concepto, es decir no combatir el concepto preasociado. Por ejemplo, practicar un concepto como ‘una familia que trabaja por tu familia’, con el propósito de fidelizar al trabajador y sus familias. Estos conceptos son usados por famosos analistas y premios nobeles”, expresa Valencia – Dongo.
La estrategia de implementación se divide en tres aspectos, primero generar mensajes que promuevan otro concepto; por ejemplo plantear Minería y Familia; segundo, lograr que los trabajadores y sus familias se comprometan con el desarrollo; tercero, alcanzar una masa crítica que combata a los opositores de la inversión privada.
Otra alternativa que consideró fundamental para generar estas plataformas es el mecanismo de Obras por Impuestos. Esta modalidad permite desarrollar obras de gran envergadura en vez de pagar el Impuesto a la Renta; con ello se otorga una oportunidad a la entidad privada para que pueda ejecutar proyectos que el Estado ha priorizado. “OxI genera valor compartido entre Estado, Empresa y Sociedad, debido a que el Estado cumpliría su rol social, la empresa privada ejecutaría la obra bajo su Responsabilidad Social Empresarial y la comunidad recibiría el proyecto ejecutada en menor tiempo”, manifiesta al tiempo de recordar que “estas obras no deben ser concebidas como reemplazo al Estado, sino como plataformas para ‘fidelizar’ a las comunidades respecto al desarrollo. Como ejemplo: se debe establecer un ratio, cuántos litros de agua por ciudadano fidelizado con el desarrollo”.
La Conferencia “Sobrevivencia de la Industria Extractiva frente a los líderes ideológicos”, se realizó el jueves 3 de julio a las 7:00 p.m. en el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, donde participaron importantes personajes de compañías mineras, representantes de sector energético, así como funcionarios públicos y privados.
Área de comunicaciones y Prensa, Grupo Estrategia

jueves, 8 de mayo de 2014

PERÚ: ¿Los mejores salarios?, en Minería e Hidrocarburos












El sector de Minería e Hidrocarburos es el que mejor remuneraría a sus trabajadores con S/. 2,820, siguiendo en importancia los sectores Construcción con S/. 2,045, Transportes y Comunicaciones con S/. 1,516; Comercio con S/. 1,157 y; Turismo con S/. 90400, según la segunda Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Según la encuesta, las empresas del subsector Petróleo y Gas estarían dispuestas a pagar las remuneraciones más altas: S/. 3,434, seguido por los sub sector Metálica y no Metálica con S/. 2,731; comunicaciones S/. 1,644 y transportes con S/. 1,483.
Los cinco sectores analizados requerirán mayormente trabajadores con nivel educativo de secundaria. Asimismo, el sector turismo requerirá trabajadores con estudios técnicos de 1 a 2 años, mientras que el sector comercio requerirá  profesionales técnicos con estudios de 3 a 5 años y el sector minería e hidrocarburos  requerirá trabajadores con estudios universitarios al igual que el sector comercio, informó el MTPE a INFOREGIÓN.
La Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) fue ejecutada entre 3,293 empresas de cinco sectores económicos: Comercio, Construcción, Transportes y Comunicaciones, Minería e Hidrocarburos y Turismo.
“Actualmente, el 48% de los jóvenes que egresan de las universidades e institutos, ven frustradas sus expectativas porque han estudiado carreras u oficios que no son demandados por el mercado laboral –indicó la titular del sector–. Con esta encuesta buscamos orientar a estudiantes, padres de familia y a entidades de formación, para que puedan tomar las decisiones más acertadas sobre su futuro laboral”, señaló la ministra de Trabajo, Teresa Nancy Laos Cáceres.
RESULTADOS
Uno de los primeros resultados que arrojó la encuesta fue que en los cinco sectores donde fue aplicada –Comercio, Construcción, Transportes y Comunicaciones, Minería e Hidrocarburos y Turismo– demandarán 77 mil 936 trabajadores durante el 2014.
La mayoría de los puestos de trabajo que se generarán en el sector Construcción será de 30 mil 975 trabajadores, seguido por los sectores: Comercio (20 mil 208 trabajadores), Transportes y Comunicaciones (11 mil 791 trabajadores), Minería e Hidrocarburos (9 mil 106 trabajadores) y Turismo (5 mil 856 trabajadores).
SECTOR CONSTRUCCIÓN
Según los resultados de esta segunda Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), las empresas pertenecientes al sector construcción demandarán un total de 30 mil 975 trabajadores en el año 2014. Es así que el grupo ocupacional más requerido serían obreros y técnicos. En este sector, las ocupaciones más solicitadas serían: 9,987 operarios de construcción; 8,350 peones de construcción; 2,364 albañiles; 1,613 oficiales de construcción; entre otras.
El sector construcción estarían dispuestos a pagar una remuneración promedio mensual de S/. 2 045, es así que remunerarían mejor a sus gerentes y directivos con S/. 10 430. Le siguen en importancia los profesionales con S/. 4 084 y los técnicos con S/. 2 393.
SECTOR COMERCIO
De acuerdo a la encuesta realizada, las empresas del sector Comercio requerirán contratar un total de 20 mil 208 trabajadores en el año 2014. Es así que el grupo ocupacional más requerido serían trabajadores de los servicios y técnicos.
En este sector, las ocupaciones más requeridas serían: 1,125 vendedores de materiales de  construcción; 1,192 comerciantes; 919 agentes de ventas; 915 vendedores dedicados al rubro de zapatería; 900 comerciantes de combustibles, entre  otros. En cuanto a las remuneraciones, las empresas de este sector estarían dispuestas a pagar un promedio mensual de S/. 1,157, siendo las empresas del comercio al por mayor quienes estarían dispuestos a pagar  S/.1,401 y  en las empresas del comercio al por menor  S/.1,002.
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
Por su parte, el sector Transportes y Comunicaciones demandarán un total de 11 mil 791 trabajadores en el año 2014. Es así que el grupo ocupacional más requerido serían obreros, empleados de oficina y técnicos.
En cuanto a los puestos requeridos, el sector Transportes y Comunicaciones necesitarán 2,020 conductores de camiones pesados, 1,837 conductores de autobús, automóvil y camioneta; además de 484 técnicos de telecomunicaciones y 455 empleados de servicios administrativos, entre otros.
Las empresas del sector Transportes y Comunicaciones estarían dispuestos a pagar una remuneración promedio mensual de S/. 1,516. En el subsector Comunicaciones se remuneraría con un monto de S/. 1,644, mientras que en el subsector Transportes se pagaría una remuneración promedio de S/. 1,483.
MINERÍA E HIDROCARBUROS
Las empresas del sector Minería e Hidrocarburos que requerirán contratar un total de 9 mil 106 trabajadores en el año 2014. Es así que el grupo ocupacional más requerido serían obreros, técnicos y profesionales.  Asimismo, la encuesta señala que las ocupaciones más requeridas serán: 1,371 perforadores de minas, 868 ayudantes, 839 técnicos mecánicos, maquinaria y herramientas industriales, 773 conductores de camiones pesados, entre  otros.
Hay que mencionar además que el sector Minería e Hidrocarburos es el que mejor remuneraría a sus trabajadores, respecto de los demás sectores. La remuneración promedio mensual sería de S/. 2,820, siendo las empresas del subsector Petróleo y Gas, quienes estarían dispuestas a pagar las remuneraciones más altas: S/. 3 434.
SECTOR TURISMO
Las empresas del sector Turismo requerirán contratar un total de 5 mil  856 trabajadores  en el año 2014. Es así que el grupo ocupacional más solicitado serían trabajadores de los servicios, empleados y obreros.
En este sector las ocupaciones que más se necesitarán son: 1,258 empleados de comida rápida, 1,057 mozos, 942 cocineros, 317 cajeros de restaurantes, entre otros.
El sector Turismo estarían dispuestos a pagar una remuneración promedio mensual de S/. 904, siendo las empresas del subsector restaurantes, quienes pagarán S/. 968 y S/. 864, el sub sector hoteles.

lunes, 5 de mayo de 2014

Oferta laboral -GMI

   SUPERVISOR CIVIL SENIOR



Empresa líder de Ingeniería en el Perú, con presencia activa en Latinoamérica, requiere incorporar a su equipo (1) SUPERVISOR CIVIL SENIOR, que cumpla con lo siguiente:


REQUISITOS EXPERIENCIA
* Ingeniero civil titulado
* Mínimo 15 años de experiencia comprobada en diseño y supervisión de obras en el sector minero de los cuales al menos 10 deben incluir experiencia supervisando presas de relave.
* Disponibilidad inmediata.
* Disponibilidad para trabajar fuera de Lima bajo régimen atípico


CONDICIONES
* Planilla con todos los beneficios de ley

Las personas que cumplan con el perfil deberán enviar su curriculum vitae en formato Word, actualizado al correo: seleccion@gmisa.com.pe, indicando en asunto el código SUP-PRE-SENIOR

    INGENIERO ESTRUCTURAL



Empresa líder de Ingeniería en el Perú, con presencia activa en Latinoamérica, requiere incorporar a su equipo (1) INGENIERO ESTRUCTURAL, que cumpla con lo siguiente:

REQUISITOS – EXPERIENCIA
* Ingeniero Civil – estructural, Colegiado
* Como mínimo 6 años de experiencia
* Conocimientos técnicos: Diseño de estructuras de concreto, metálicas y albañilería; para el rubro de edificaciones e industrial, con conocimientos de la normativa nacional y extranjera.
* Manejo de ETABS Y SAP200 A NIVEL AVANZADO-INTERMEDIO Y MANEJO DE SAFE A NIVEL BASICO-INTERMEDIO, OFFICE a nivel intermedio, conocimientos de Inglés a Nivel Intermedio.


FUNCIONES
* Analizar y evaluar los diagramas de equipos o procesos básicos y complejos de su disciplina, verificando el cumplimiento de la normativa técnica aplicable.
* Analizar, validar y plantear ajustes sobre los resultados de la información procesada proveniente de los metrados.


CONDICIONES
* Lugar de trabajo: Lima
* Planilla con todos los beneficios de ley
* Se requiere disponibilidad inmediata

Las personas que cumplan con el perfil deberán enviar su curriculum vitae actualizado al correo: seleccion@gmisa.com.pe, indicando en asunto el código CIV-EST



SELECCIÓN DE PERSONAL
GMI Ingenieros Consultores
Grupo Graña y Montero

miércoles, 16 de abril de 2014

Opotunidades para Profesionales - HUDBAY PERU SAC

HUDBAY PERU SAC ofrece retos y oportunidades para profesionales de diferentes especialidades vinculadas directamente con la minería, para la unidad minera Constancia.

  • ANALISTA DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO (Cod. ANA-01)
  • AUXILIAR DE PLANEAMIENTO DE MANETNIMIENTO (COD. AUX-01)
  • PLANNER ELECTRICO (Cod. PLAN 01)
  • ESTADÍSTICO DE CONTROL DE SUMINISTROS (Cod. EST 01)
  • ESTADISTICO DE PRODUCCION (Cod. EST 02)
  • MECANICO DE CHANCADORA (mec 01)
  • MECÁNICO DE FILTRADO / ESPESADORES/ RELAVE (Cod. MEC 02)
  • MECANICO DE FLOTACION / REMOLIENDA (Cod. MEC 03)
  • MECANICO DE LUBRICACION (COd. MEC 04)
  • MECANICO DE TALLER (Cod. MEC 05)
  • SOLDADOR (Cod. SOLO 01)
  • TECNICO METALURGISTA (Cod. TEC 03)
  • TECNICO ELECTRICISTA (Cod. TEC 03)
  • TÉCNICO INSTRUMENTISTA (COD. TEC 03)
  • OPERADOR DE ALMACEN (Cod. OPER 01)
  • OPERADOR DE EQUIPO AUXILIAR DE CHANCADO (Cod. OPER 02)
  • OPERADOR DE EQUIPO AUXILIAR DE CONCENTRADORA (Cod. OPER 029
  • OPERADOR DE DISPOSICIÓN DE RELAVES (OPER 03)
  • OPERADOR DE ESPESADOR DE RELAVES (COD. OPER 03)
  • OPERADOR DE FILTRADO DE COBRE (COD. OPER 04)
  • OPERADOR DE FILTRADO DE MOLIBDEBNO (OPER 04)
  • OPERADOR DE FLOTACION DE COBRE Y REMOLIENDA (COD. OPER 05)
  • OPERADOR DE FLOTACIÓN Y MOLIBDENO (COD. OPER 05)
  • OPERADOR DE MOLINOS (COD. OPER 06)
  • OPERADOR DE REACTIVOS (COD. OPER 06)
  • OPERADOR DE SALA DE CONTROL DE CHANCADO (Cod. OPER 07)
  • OPERADOR DE SALA DE CONTROL DDE CONCENTRADORA (Cod. OPER 07)
  • OPERADOR DE MUESTRAS (Cod. OPER 08)
  • OPERADOR DE FAJA TRANSPORTADORA (Cod. OPER 09)
Para formar parte del equipo postule a través de peru.recruiting@hudbayminerals.com O DE LA PAGINA WEB WWW.HUDBAYMINERALS.COM HASTA EL 05 DE MAYO INDICANDO EL CODIGO O NOMBRE DE LA POSICION A POSTULAR.

Para conocer mas sobre HUDBAY PERU las oportunidades laborales visitar el sitio web WWW.HUDBAYMINERALS.COM. Para visualizar y postular se debe ingresar a “Carreras” y seleccionar “oportunidades”